퇴직금 계산 방법 쉽게 정리: 평균임금, 대상 조건, 지급 기한

법정 퇴직금은 같은 사업장에서 계속 근로한 기간이 1년 이상이고, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 지급됩니다. 정규직·계약직·아르바이트 같은 고용 형태와 관계없이 이 조건을 채우면 대상이 됩니다.

1년에서 하루라도 모자라면 법정 퇴직금은 발생하지 않습니다. 퇴사일을 정할 때는 입사일 기준으로 근속 1년이 채워지는지 꼭 확인하세요.

퇴직금은 "1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)"로 계산합니다. 쉽게 말해 1년 일할 때마다 30일치 평균임금을 받는 구조예요.

1일 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 3개월의 총 일수(보통 89~92일)로 나눠 구합니다. 여기서 임금 총액은 세금을 떼기 전 금액이며, 기본급뿐 아니라 정기적으로 받는 수당도 포함됩니다.

1년 동안 받은 상여금과, 퇴직 전 1년간 발생해 지급된 연차휴가 미사용 수당은 그 금액의 3/12(3개월분)을 평균임금 계산의 임금 총액에 더합니다. 그래서 상여금이 있는 회사라면 단순 계산보다 퇴직금이 늘어납니다.

또 계산한 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 평균임금으로 보고 계산합니다. 휴직이나 육아휴직처럼 임금이 적게 나온 기간은 평균임금 계산에서 빼는 규정도 있으니 해당된다면 회사나 노무사에게 확인하세요.

회사는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 당사자 사이에 합의하면 기한을 연장할 수 있지만, 이유 없이 늦어지면 고용노동부에 진정을 넣을 수 있습니다.

퇴직금에는 퇴직소득세가 붙는데, 근속연수가 길수록 공제가 커지는 구조라 일반 소득세보다 부담이 적은 편입니다. 퇴직연금(DB·DC형)에 가입된 회사라면 지급 방식이 달라질 수 있습니다.